zui近召開(kāi)的一次溫州泵閥行業(yè)座談會(huì )，參加的都是各企業(yè)技術(shù)副總，一與會(huì )者感慨：“7年前這樣的會(huì )是我們這些人，現在還是我們這些人。60多歲我們可以來(lái)發(fā)揮余熱，現在都奔八（80歲）了，我們還能堅持多久呢？正在尋求轉型升級的溫州泵閥，面臨人才斷層瓶頸。”
老的難提升
永嘉泵閥行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)葉際宣認為，溫州泵閥雖然近年來(lái)發(fā)展很快，但從技術(shù)層面來(lái)講，實(shí)際上進(jìn)步還不多。在上世紀末本世紀初，全國只有號稱(chēng)“閥門(mén)廠(chǎng)”才得到社會(huì )的認可，僅僅只有一個(gè)*研究所，總體人才資源就相對稀缺。由于溫州開(kāi)放較早，吸引了一定的人才到溫州，但這些人才“到了溫州，因為代表了工廠(chǎng)的zui高技術(shù)，沒(méi)有平臺和時(shí)間進(jìn)行充電”。即使這些年溫州閥門(mén)有什么提升的話(huà)，也主要是裝備更先進(jìn)的原因，閥門(mén)技術(shù)提升有限。
永嘉縣科技局局長(cháng)傅朝宗做過(guò)一個(gè)調查，發(fā)現對于大多數溫州泵閥企業(yè)來(lái)說(shuō)，產(chǎn)品與實(shí)際應用脫節嚴重。比如說(shuō)，現在泵閥在電力、冶金等工礦領(lǐng)域用途越來(lái)越廣泛，但很多泵閥企業(yè)的設計人員對工礦知之甚少，不管是什么條件的用戶(hù)，只能提供普通的設計和產(chǎn)品。“這實(shí)際上是閉門(mén)造車(chē)”，現在很多企業(yè)的所謂設計要么是模仿、要么是照本宣科。如果按照這個(gè)標準來(lái)看，所謂的人才斷層問(wèn)題，更嚴重的是工藝技術(shù)人才的缺乏，直接制約溫州泵閥的工藝水平。
新的難上來(lái)
一閥門(mén)企業(yè)技術(shù)副總表示，即使現在開(kāi)始培養，也要6年以上，才能培養出達到他們這批人水平的人才，溫州泵閥轉型升級刻不容緩，需要尋求其他途徑來(lái)解決人才問(wèn)題。
葉際宣的宣達集團也深為人才斷層所困擾。隨著(zhù)中國開(kāi)放的不斷深入，原先溫州吸引內地人才的優(yōu)勢已經(jīng)不復存在，“*批人才被溫州挖過(guò)來(lái)后，溫州就再難吸引新的人才了，而原來(lái)來(lái)的那批技術(shù)人員都是所在溫州企業(yè)的支柱，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，也難流動(dòng)。”
現在不僅是“宣達”的難題，也是溫州泵閥乃至國內泵閥行業(yè)面臨的難題，葉際宣苦笑。
打造技術(shù)平臺
對于永嘉泵閥行業(yè)協(xié)會(huì )來(lái)說(shuō)，zui近在忙的就是爭取“*泵閥實(shí)驗中心”落戶(hù)溫州以及建立“*泵閥檢測中心”。同時(shí)，他們還有更大的野心——在溫州打造核電閥門(mén)研究院。
永嘉縣泵閥行業(yè)協(xié)會(huì )常務(wù)副秘書(shū)長(cháng)陳文榮說(shuō)，該協(xié)會(huì )下屬15家企業(yè)打算組建股份公司，吸引其他泵閥企業(yè)及社會(huì )資金入股，總投資1.2億元，整合各方資源組建核電閥門(mén)研究院。“雖然核電閥門(mén)投資建設周期長(cháng)、量不大且要求高,但有這個(gè)平臺，才能引進(jìn)研究人員，特別是上的技術(shù)人員，占領(lǐng)泵閥產(chǎn)業(yè)發(fā)展高地。”
當然，在各方的共同努力下，溫州高校已開(kāi)始在全國設立泵閥專(zhuān)業(yè)，為溫州乃至全國輸送泵閥專(zhuān)業(yè)人才。
